近期熱門執行力培訓公開課 Hot Trainings

提高組織效能——巔峰執行力打造 成都：2026年05月14日

【課程背景】 為什么要培訓執行力？因為執行不力。執行不力的原因是什么？我們說執行不力的原因其實很多，而且環環相扣。如果只是喊喊口號，說一些大道理是肯定不會有良好效果的。同時如果只從一個角度來改變，很可能沒有抓住要害。本課程從執行力系統出發，逐級從人員心智心態入手，到改變員工-管理層的行為模式，最終在更大的維度上提現執行......

中層經理通用管理技能訓練（MTP） 成都：2026年05月15日

課程介紹 中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對角色的轉變，首先需要確定新角色對于自己的能力要求。 作為優秀員工，原來主要關注的是技術、專業、事務。走向管理崗位后，首先會關注與所在部門對應的專業性管理工作的開展，但真正實現角色轉換需要從掌握“通用管理”能力開始。“通用管理技能&rdq......

實戰執行力訓練系統 杭州：2026年06月05日

適用對象 各級中層管理 課程收益 1.掌握管理者的執行力 2.了解執行力的十個級別 3.掌握有效溝通的三要素 課程大綱 課程導入： 1.什么是管理者的執行力 2.執行力的十個級別分析 3.影響管理者執行力的核心因素 一、工效管理與執行力 1.管理者的工作優勢 1)管理者的工作優勢 2)工作優勢分解與分析 3)如何在工作......

中層經理全面管理技能提升訓練 重慶：2026年06月15日

課程背景 在當今產業環境瞬息萬變的時代，企業面臨著前所未有的挑戰與考驗，管理體系的穩固和管理能力的提升變得尤為關鍵。眾多中層管理人員在實際工作中，常面臨角色定位不清晰、管理職能發揮不充分、團隊協作效率低下、溝通協調不暢等問題，嚴重影響企業整體效能的發揮。 為幫助中層管理人員全面提升管理能力，解決工作中的實際問題，我們特......

卓越執行力 上海：2026年06月24日

培訓受眾: 值班經理、新任店長、門店骨干、營運經理及其它管理部門和相關人員。 課程收益: 通過課程的學習使部門經理人、高層管理人員，企業各業務單元的要職要員及后備人才等培養企業全面運營的大局觀意識、業務協同與職能反思、解高效執行力的核心作用；學習實施執行力的關鍵基礎 ，掌握如何設計執行力組織的核心方法；學習提升團隊執行......

沙漠掘金——團隊運營管理的高效能矩陣 上海：2026年05月28日

課程目標 通過本課程，我們將學習如何——提升工作績效，打造管理能力，掌握運營管理的高效能矩陣。 高效能運營管理矩陣： 1、運營管理中遇到壓力時如何進行有效的目標管理； 2、運營管理如何更合理的開發和運用資源；? 3、運營管理中確保結果的計劃決策方法及調整改善； 4、運營管理中如何實現緊密配合的團隊合作； 5、運營管理中如何追求效能產出最大化。 課程收益 提升運營效能，確保績效結果。使團隊更有效地運營和實現目標，最終達成公司目標和實現自身管理能力的持續成......

人才管理項目5步曲 成都：2026年05月28日

課程介紹 隨著企業面對環境的快速變化與外部競爭的壓力，單單為員工提供培訓滿足不了業務的需求，很多企業啟動了不同的人才發展項目與工作：領導力發展項目、人才庫/高潛力人才庫、人才盤點、繼任者計劃等等。本課程幫助你了解人才發展的全流程，怎樣能夠更好地管理好人才發展的工作。 課程收益 幫助負責人才發展工作的人員理清思路，了解方法，提升人才管理工作的效能。 幫助業務主管明確個人在人才發展項目中的角色和作用 知曉人才管理項目的5步 能說出每步中關鍵節點的工作內容和可選方法 能擬定人才管理......

MTP-中層管理技能提升 廣州：2026年06月04日

課程背景： 優秀的企業就像是一個健康的人一樣，不僅大腦要發達，還要腰身結實、有力，再加上靈巧的四肢。大腦代表了企業的高層有遠見卓識，高瞻遠矚，領導有方；靈巧的四肢代表了企業的員工，反應迅速，執行力強；而這一切，還要源于結實有力的腰身，也就是企業中基層管理人員，能夠做好上傳下達，將高層的戰略意圖，轉化為員工的切實行動。 系統化的提高企業中基層管理人員的管理技能，才能幫助企業更好實現組織的戰略目標。 可是為什么很多企業，有的管理者們，或者看起來很忙，可是忙而無效，沒有能夠真正發揮......

心理學在組織管理中的應用 深圳：2026年06月25日

課程背景： 現代管理學之父彼得德魯克有一句名言：“管理是任務，管理是紀律，但管理也是人。”可以說企業管理的水平、管理者的個性特點、和對管理機制的把握，對企業的發展具有重要影響。管理是古往今來人類自我歷史所孕育出的最奇麗的花朵，管理也像一雙無形的手，左右著我們每一個人的生活。因此，管理對象并不僅僅是指企業或組織，其實更關乎人本身。管理不僅包括目標實現和績效達成，但在于管理實現目標和績效的人的個體心理，尤其是管理者的自我控制及調節，同時也包括了個體和組織之......

透視人心? — 非物質激勵的心理技巧 上海：2026年07月02日

課程概要 四兩撥千斤的管理藝術：非物質激勵 很多管理者都可能遇到以下困境： ?盡管企業福利很好，員工還是對公司有很多的抱怨； ?員工在業績受挫后出現消極情緒，不愿接受新挑戰； ?員工敬業度不高，不知道如讓下屬持續的充滿動力； ?“自燃”的管理者可做到以身作則，但不知如何“助燃”團隊。 德魯克告訴我們，管理者需要通過持續不斷的激勵來調動員工積極性，以確保他們的潛能得以釋放。然而在實際的管理操作中，當需要激勵團隊中某位具體的員工時，......

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